ໃນປີ 1895, Wilhelm Conrad Roentgen ກາຍເປັນ "ພໍ່ຂອງ radiology" ແລະ inventor ຂອງເຄື່ອງກຣາລັງ, ຕໍ່ມາ; ໃນ 1901 ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນ Nobel ຟີຊິກສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນໃນຂົງເຂດໃຫມ່ຂອງວິທະຍາສາດແລະຢາປົວພະຍາດ.
ມັນໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງສໍາລັບຊຸມຊົນດ້ານການແພດເພື່ອຮັບເອົາເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ນີ້, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຫມໍໄດ້ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຈັກໃນການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງມັນກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນ. ບໍ່ດົນ, ພວກເຂົາເຫັນວ່າການຮັກສາເຄື່ອງຈັກບໍ່ແມ່ນການນໍາໃຊ້ກໍາໄລທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາແລະພາກການເຮັດວຽກຂອງ Radiology Technician ເກີດ.
ນັກວິຊາ Radiology, ທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີເປັນ Radiological Technologist, Radiology tech, X-ray tech, Radiographer, ຫຼື Rad Tech ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງທີມແພດ. ໃນເວລາທີ່ຫມໍໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຮູບພາບການວິນິດໄສ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈະຊ່ວຍຄົນເຈັບແມ່ນນັກວິຊາການແພດຮັງສີ.
Salary Expectations
ນັກວິຊາ radiology ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານ 40,000 ໂດລາຕໍ່ປີກວ່າ 70,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ປີແມ່ນປະມານ 54,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ເງິນເດືອນແມ່ນຂື້ນກັບຈໍານວນຕົວແປຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່, ຂະຫນາດຂອງສະຖານທີ່, ຊົ່ວໂມງ, ສິ່ງຈູງໃຈ, ການສຶກສາ, ປະສົບການແລະປັດໃຈອື່ນໆ.
ເຄື່ອງມືປຽບທຽບເງິນປ້ອນຢູ່ www.indeed.com ສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນສະເພາະເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານແພດຮັງສີແລະອາຊີບທາງການແພດອື່ນໆ.
ການຄາດຄະເນການເຮັດວຽກສໍາລັບ Radiology Technician ແມ່ນດີເລີດ. ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງການເຮັດວຽກນີ້ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນປະມານ 25% ລະຫວ່າງປີ 2010 ແລະ 2020 ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸແລະຄວາມເຈັບປ່ວຍທົ່ວໄປແລະພະຍາດຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກາຍເປັນການແຕກແຍກແລະກະດູກຫັກກັບກະດູກແລະໂລກກະດູກພຸນ.
ຊອກຫາໂອກາດການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນສໍາລັບຜູ້ປິ່ນປົວດ້ວຍຮັງສີໂດຍການຢ້ຽມຢາມ real.com.
ທໍາມະຊາດຂອງການເຮັດວຽກ
ນັກວິຊາການ radiology ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນັກວິຊາ radiologists; ແພດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານຮັງສີວິທະຍາແລະການນໍາໃຊ້ໃນການປິ່ນປົວແລະການວິນິດໄສ. ໃນເວລາທີ່ແພດສັ່ງໃຫ້ມີຂັ້ນຕອນທາງວິທະຍາສາດ, ນັກວິຊາການແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະ:
- ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງແພດໂດຍນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາດ້ານການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດສໍາລັບ X-ray ຫຼືຈໍານວນຂັ້ນຕອນແລະວິທີການປິ່ນປົວພິເສດອື່ນໆ
- ກວດສອບຜູ້ປ່ວຍໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຖ່າຍທອດຫຼືການປິ່ນປົວ
- ການປະສົມແລະ / ຫຼືການຄຸ້ມຄອງຂອງກາງກົງກັນຂ້າມທີ່ຈໍາເປັນໃນບາງຂັ້ນຕອນຂອງການຮັງສີ
- ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຈັບໃນລະຫວ່າງການກວດຫາໂຣກເອດສ໌ຫຼືວິທີການ
- ຈັດແຈງຜູ້ປ່ວຍແລະຍ້າຍພວກມັນເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເບິ່ງທີວີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່
- ອະທິບາຍການປິ່ນປົວຫຼືວິທີການຕ່າງໆຕາມຄວາມຈໍາເປັນແລະ / ຫຼືຕອບຄໍາຖາມຂອງຄົນເຈັບກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຕິດເຊື້ອ
- ປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະຄົນອື່ນ, ລວມທັງຕົວເອງຈາກການໄດ້ຮັບການຮັງສີທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ
- ຮັກສາການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະການປັບທຽບອຸປະກອນການຖ່າຍພາບ
- ຮັກສາລາຍລະອຽດຂອງຄົນເຈັບ
ນັກວິຊາການທາງວິທະຍາສາດສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ, ສະຖານພະຍາບານ, ສູນວິນິດໄສ, ໂຮງຫມໍນອກ, ຫ້ອງການແພດ, ຫ້ອງການແພດຫຼືໂຮງຫມໍອື່ນໆ. ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຈະແຕກຕ່າງກັນແລະອາດຈະປະກອບມີມື້, ຕອນແລງ, ວັນພັກ, ວັນຢຸດສຸດທ້າຍ, ຫຼື PRN ຫຼື "ໂທ" ຕາມສະຖານທີ່.
ຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງການ
ເພື່ອກາຍເປັນນັກ technologist radiological, ຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ radiography ທີ່ຖືກຮັບຮອງທີ່ສາມາດປະກອບມີລະດັບແລະການຮັບຮອງເປັນນັກວິຊາການ radiology. ໂຄງການສໍາລັບການຢັ້ງຢືນໂດຍທົ່ວໄປໃຊ້ເວລາປະມານ 6 ຫາ 12 ເດືອນເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດແລະມີການແຂ່ງຂັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຈໍາກັດ. ໃບອະນຸຍາດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນນັກວິຊາການຮັງສີແລະເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ.
ເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການແພດ
ບາງຄົນຂອງຄຸນລັກສະນະທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດຂອງນັກວິຊາການຮັງສີທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງຮ່າງກາຍແລະຄວາມອົດທົນໃນການຂົນສົ່ງແລະຊ່ວຍຄົນເຈັບ
- Physical dexterity
- Detail oriented
- ເພີດເພີນກັບການເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ
- ທັກສະການຈັດການເວລາ
- ທັກສະການຈັດຕັ້ງ
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການສະຖານະການຄວາມກົດດັນ
- ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
- ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
- ທັກສະຄອມພິວເຕີ
ຕ້ອງອ່ານ
ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນປະຕິບັດລະບົບການນໍາໃຊ້ການເສີມແຮງລົບເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນການອອກແບບແລະໃຊ້ບໍ່ໄດ້. ພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການປະຕິເສດຫລືອາຍ. ຜູ້ຈັດການໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວສ້າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ເຮັດວຽກຫນັກພຽງພໍທີ່ຈະບໍ່ຖືກຍິງ.
ວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານແມ່ນຜ່ານການຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້. ມັນສາມາດເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເພີ່ມພະລັງງານຂອງພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງຮູບແບບຂອງແຮງຈູງໃຈດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຕ່ພຽງຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອການສັນລະເສີນແລະຮັບຮູ້ໃນການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງສອດຄ່ອງ. ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຈະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຖືກຍົກເລີກຫຼືບໍ່ສົນໃຈ.