ບາງຄັ້ງການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຫົວຫນ້າ," ສາມາດເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ. ມີບໍລິສັດທີ່ຫາກໍ່ສ້າງແລະບໍລິສັດຄົ້ນຫາທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຈັດຕັ້ງປະກອບອາຊີບດ້ານສຸຂະພາບກັບສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບແລະນາຍຈ້າງອື່ນໆໃນຂະແຫນງການແພດ.
ສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຮັບສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາ ວຽກທາງການແພດ , ມີບາງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ປະສົບການທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.
DO 's - ວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຊ່ວຍຕົວທ່ານຊ່ວຍທ່ານ
ເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ - ຜິດພາດກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ, ຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານ, ປະສົບການຫຼືຄຸນສົມບັດຈະກັບມາຫາທ່ານໃນທີ່ສຸດ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີປະສົບການ, ເປັນມືອາຊີບຮູ້ວ່າຈະຊອກຫາຫຍັງແລະພວກເຂົາຈະເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງຢ່າງລະອຽດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ບອກຜູ້ ຈ້າງ ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາ ນົດໃຫ້ສໍາພາດ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກຫຼືເຮັດໃຫ້ນ້ໍາຂ້ອນຂ້າງຂື້ນໂດຍນໍາສະເຫນີທ່ານສອງຄັ້ງ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າເອົາທ່ານອອກຈາກການພິຈາລະນາຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ ທີ່ຢູ່
ຖາມຄໍາຖາມ - ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຖາມກ່ຽວກັບລະດັບປະສົບການຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ຖານລູກຄ້າແລະພື້ນທີ່ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການແພດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດຕາມ - ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສື່ສານເປັນໄລຍະເວລາກ່ຽວກັບຄໍາຖາມໃດໆ, ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກການສໍາພາດ, ການປ່ຽນແປງໃນສະຖານະການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ, ແລະສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງຮູ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ເປັນນັກວິຊາຊີບ - ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະບໍ່ຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ແຕ່ພວກເຂົາເປັນຈຸດທໍາອິດຂອງການຕິດຕໍ່ຫຼືເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ. ທ່ານຄວນຈະປະຕິບັດໃຫ້ພວກເຂົາເຫມືອນກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ພິສູດທຸກການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນການພົວພັນທັງຫມົດກັບຜູ້ຮັບຈ້າງທຸກຄັ້ງ!
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຮັບຈ້າງຫຼາຍ - ມັນເປັນການດີທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນເກັບຮັກສາມັນໃຫ້ 2-3 ຢ່າງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕະຫລາດໃນຕະຫລາດ, ຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະມີການຜັນຜວນບາງຢ່າງຈາກຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ຫາກໍ່ຕໍ່ໄປ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານກັບລູກຄ້າດຽວກັນ, ມັນເປັນສະຖານະການຕິດຫນີ້ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ດີ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຮູ້ແຈ້ງແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບທ່ານ, ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ, ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຫາຄົນຫຼືຫົວຫນ້າ
ບໍ່ຫາຍໄປ - ກະລຸນາ, ບໍ່ "ghost" recruiter ຂອງທ່ານ! ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈວຽກເຮັດງານທໍາ, ໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຮູ້ວ່າ. ນັກຄັດເລືອກທີ່ດີບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະກົດດັນທ່ານແລະຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານອາດຈະມີຄຸນຄ່າແກ່ນັກຄັດເລືອກແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັບອະນາຄົດຂອງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານດຶງດູດການປະທ້ວງ, ທ່ານອາດຈະຖືກ "ທຸງ", ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີນາຍຈ້າງອື່ນໃນບໍລິສັດນັ້ນ, ຫຼືໃນເຄືອຂ່າຍນັ້ນ, ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ເພື່ອປະຕິເສດການສໍາພາດ, ຄວນໃຫ້ແຈ້ງນັກຄັດເລືອກຢ່າງທັນທີທັນທີ, ໃນແບບທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະເປັນມືອາຊີບ, ແລະຈົ່ງຖີ້ມສາຍສໍາເລັດຮູບເພື່ອໃຫ້ປະຕູຈະເປີດໃຫ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນອະນາຄົດ.
ບໍ່ຄວນເປັນສັດຕູພືດ - ຕິດຕາມແມ່ນດີ, ການລະເມີດແມ່ນບໍ່ດີ. ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຕິດຕາມຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດຕະຫຼອດຂະບວນການຖ້າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າຄໍາຕອບ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມທົນທານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານໂທສິບເທື່ອຕໍ່ມື້, ທ່ານຈະປະກົດວ່າຫມົດຫວັງ, ທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດ, ແລະບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່ານໃນຖານະຜູ້ສະຫມັກ.
ບໍ່ເອົາສ່ວນຕົວ - ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໂທຫາທ່ານ, ໃຫ້ຕິດຕາມຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ຖ້າລາວຍັງບໍ່ຕອບສະຫນອງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີສິ່ງທີ່ຜິດພາດກັບທ່ານ. ສ່ວນຫຼາຍມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າທັກສະຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການເປີດຕົວໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ.
ພະຍາຍາມສົ່ງອີເມວທີ່ລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງການພິຈາລະນາເບິ່ງຕໍາແຫນ່ງອື່ນແລະປ່ອຍໃຫ້ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ນັກຄັດເລືອກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປຫາຜູ້ສະຫມັກທຸກໆຄົນຫຼືປຶກສາຫາລືກັນໄດ້ທຸກໆມື້. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດການ.
ບໍ່ໄດ້ໄປອ້ອມຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ - ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນທີ່ບໍ່ມີຊື່ແລະມັນເກືອບຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ນໍາສະເຫນີ ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ ໃຫ້ກັບລູກຄ້າແລ້ວ, ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບລູກຄ້າ, ບໍລິສັດລູກຄ້າໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ "ເຄຣດິດ" ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ (ທ່ານ). ນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານເພາະວ່າບາງຄັ້ງການແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ຖືກຈັບໃນກາງແມ່ນການເອົາທ່ານອອກຈາກການພິຈາລະນາ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດສາມາດຊ່ວຍທ່ານແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານຂອງນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ, ເປີດເຜີຍແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາພັນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດກັບຜູ້ເຮັດສັນຍາມືອາຊີບ.