ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກສໍາລັບການເລືອກທີ່ຈະເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ
ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຫລາຍພັນຄົນ, ຂອງບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານໃນທົ່ວປະເທດ. ທ່ານກໍານົດວ່າບໍລິສັດຜູ້ຮັບຈ້າງຫຼືບໍລິສັດຊອກຫາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຫນາມສຸຂະພາບໄດ້ແນວໃດ? ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ມີທ່າແຮງກ່ອນທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບພວກເຂົາແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນໃນການຊອກຫາອາຊີບຂອງທ່ານ.
"ທ່ານມີຄວາມຊໍານານໃນການເລືອກເອົາສຸຂະພາບ?"
ໂອກາດຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຖ້າວ່າຜູ້ຮັບຈ້າງນີ້ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນອຸດສາຫະກໍາການແພດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ລາວອາດຈະບໍ່ເປັນຕົວແທນຂອງປະເພດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບທັກສະແລະຄຸນນະວຸດຂອງທ່ານ. ຫຼື, ຖ້າພວກເຂົາເຮັດ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີເພື່ອຊ່ວຍທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງແມ່ນເປັນຕົວແທນ ທາງການແພດ ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງແລ້ວທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ, ອີງຕາມຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້. ຖ້າບໍ່ມີວຽກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບທ່ານກັບຜູ້ຮັບຈ້າງນີ້, ກະລຸນາຍ້າຍໄປ.
"ດົນປານໃດທ່ານໄດ້ຮັບເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ?"
ຖ້າຄໍາຕອບມີຫນ້ອຍກວ່າ 1 ຫາ 2 ປີ, ດໍາເນີນການລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບຸກຄົນນີ້ຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເປັນມືອາຊີບແລະພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບດີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານ.
"ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີເວລາດົນປານໃດໃນທຸລະກິດ?"
ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໃຫມ່ກໍ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາກໍາລັງບໍ່ດີ, ແຕ່ຖ້າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນການປະຕິບັດງານໂດຍການບິນໂດຍໃຊ້ເວລາກາງຄືນ, ມັນອາດຈະດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ. ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນພາກສະຫນາມພິເສດທີ່ສຸດ, ແລະມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຖານະຜູ້ວ່າການເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີການຕິດຕໍ່ພົວພັນຫຼາຍ, ເຊິ່ງບໍລິສັດໃຫຍ່ຈະມີ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນອາດຈະເປັນບໍລິສັດໃຫມ່ເຊິ່ງປະກອບມີຜູ້ຄັດເລືອກທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີປະສົບການທາງດ້ານການແພດຫຼາຍຢ່າງ.
"ຜູ້ທີ່ເປັນລູກຄ້າຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ?"
ຜູ້ຈ້າງງານອາດຈະບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍທຸກລູກຄ້າໃຫ້ທ່ານເພາະວ່າການຄົ້ນຫາບາງຢ່າງອາດຈະເປັນຄວາມລັບ, ລວມທັງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດບອກຊື່ລູກຄ້າທີ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງຄຸນນະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນ, ແລະກວດເບິ່ງພວກມັນຖ້າທ່ານຮູ້ຈັກຄົນທີ່ບໍລິສັດລູກຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າຜູ້ຮັບຈ້າງຄວນບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍຊື່ຂອງລູກຄ້າກ່ອນທີ່ພວກເຂົາສົ່ງ CV ຂອງທ່ານໃຫ້ພວກເຂົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານຄວນຮູ້ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຈະໄປກ່ອນທີ່ຜູ້ຮັບບໍລິການສົ່ງກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ.
"ມີຄ່າບໍລິການໃດໆກັບຂ້ອຍ (ຜູ້ສະຫມັກວຽກ) ສໍາລັບການບໍລິການຂອງທ່ານ?"
ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫມັກ, ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງທີ່ທ່ານຄວນຈ່າຍສໍາລັບການຊ່ວຍເຫລືອຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຄ່າບໍລິການຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງຈະຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຊິ່ງແມ່ນລູກຄ້າຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງ.
ໃນການສະຫລຸບ, ຍັງສະເຫມີຟັງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ intestine. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າວຽກທີ່ລາວເປັນຕົວແທນມີຄວາມສົນໃຈແລ້ວທ່ານຄວນກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນການເຮັດວຽກກັບລາວ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະດວກສະບາຍກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄວາມຊື່ສັດແລະລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງຢູ່ໃນການຄວບຄຸມບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກສົ່ງໄປແລະເຮັດວຽກກັບຜູ້ວ່າຈ້າງຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ແຈ້ງໃນຂະບວນການການເລືອກຕັ້ງ.
ອີກວິທີຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ຈະກວດສອບທາງເລືອກຂອງທ່ານແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າວິໄຈຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັບການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໃນ LinkedIn.com ເພື່ອກວດສອບລະດັບປະສົບການຂອງພວກເຂົາ, ເຂດທີ່ມີຄວາມຊໍານານແລະເບິ່ງເອກະສານອ້າງແລະການຮັບຮອງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.