ພະນັກງານບໍລິຫານໃນກົດຫມາຍສຸຂະພາບ

ອີງຕາມການປຶກສາຫາລືໃນບໍລິສັດຄົ້ນຄວ້າຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນນໍາຂອງ Witt / Kieffer, ຄວາມສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍສຸຂະພາບໃນການປະຕິບັດກົດຫມາຍພິເສດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຜ່ານມາເນື່ອງຈາກການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ, ການປ່ຽນແປງທັດສະນະກົດຫມາຍແລະການຄວບລວມກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ພະນັກງານກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ໃນບ້ານຂອງພວກເຂົາ.

ຕາມທີ່ປຶກສາຄົ້ນຫາທີ່ Witt / Kieffer, ທ່ານຫມໍທີ່ປຶກສາທົ່ວໄປໃນບັນດາອົງການຮັກສາສຸຂະພາບໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຫລາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ, ການວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ການພົວພັນຂອງລັດຖະບານແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໂຮງຫມໍທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍຈາກບໍລິສັດກົດຫມາຍມາກ່ອນນັ້ນອາດຈະຈ້າງທີມກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາເອງທີ່ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນສໍາລັບລະບົບໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງການການບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບົບຕ່າງໆທີ່ອາດມີບາງທະນາຍຄວາມແລະຜູ້ບໍລິຫານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານອາດຈະເພີ່ມເຂົ້າໃນທີມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດແລ້ວ.

ສິ່ງທີ່ມີປະສົບການແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິຫານກົດຫມາຍສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ? ແລະແນວໃດແນວໂນ້ມນີ້ຈະສືບຕໍ່ສູ່ອະນາຄົດ? ພວກເຮົາໄດ້ຫັນໄປຫາ Werner Boel, ສະມາຄົມອາວຸໂສຢູ່ Witt / Kieffer, ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິຫານຂອງຜູ້ບໍລິຫານໃນກົດຫມາຍສຸຂະພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ຕ້ອງການຫລາຍທີ່ສຸດ. Boel ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈດີເລີດໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ບໍລິຫານໃນກົດຫມາຍສຸຂະພາບ.

ໂອກາດການເຮັດວຽກສໍາລັບທີມກົດຫມາຍພາຍໃນບ້ານ

ທ່ານ Boel ກ່າວວ່າ "ໂອກາດການເຮັດວຽກໃນການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດຫມາຍ - ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຫມໍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານຫມໍທົ່ວໄປແລະຫົວຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.

"ການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບຍັງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງແລະເພີ່ມທະວີການທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບອົງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຢູ່ໃນທ່າມກາງການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ມີໂຮງຫມໍ, ຄລີນິກ, ການປະຕິບັດແພດແລະສູນສຸຂະພາບອື່ນໆເຂົ້າມາໃນເຄືອຂ່າຍທີ່ຈໍາເປັນ. "

ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຜ່ານມາແລະການຄາດຄະເນການຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດ

Boel ອ້າງເຖິງສະມາຄົມນັກກົດຫມາຍສຸຂະພາບອາເມລິກາແລະສະມາຄົມບາອາເມລິກາ (ABA) ສໍາລັບສະຖິຕິການຂະຫຍາຍຕົວ. ອີງຕາມອົງການອາຊີບເຫຼົ່ານີ້, "ພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍພາຍໃນໂຮງຫມໍແລະລະບົບສຸຂະພາບມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ມີສະຖາບັນການບໍລິຫານໃຫມ່ເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ປຶກສາທົ່ວໄປ. ພາລະບົດບາດຍຸດທະສາດ, "Boel ເພີ່ມ.

"ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍສຸຂະພາບຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກິດຈະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການໃຊ້ຈ່າຍໃນຊຸມປີຕໍ່ມາເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບົດບາດຂອງນາຍຫນ້າທົ່ວໄປແລະຜູ້ບໍລິຫານດ້ານກົດຫມາຍອາວຸໂສອື່ນໆ. ເປັນມາດຕະການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຍ້ອນວ່າມັນມີລາຄາແພງຫນ້ອຍກ່ວາການກິນອາຫານທີ່ຫນັກແຫນ້ນຢູ່ນອກທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. "

ການສຸມໃສ່ການເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກົດຫມາຍສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອສຸມໃສ່ການປະເມີນແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານທຸລະກິດແລະການພັດທະນາຍຸດທະສາດດ້ານທຸລະກິດ, ຕາມ Boel. ນີ້ປະກອບມີຫນ້າວຽກເຊັ່ນ:

• ຄວບຄຸມການຄວບລວມກິດຈະການແລະການລວບລວມ
• ການທົບທວນຄືນຂອງລັດໃບອະນຸຍາດມືອາຊີບແລະຄວາມຕ້ອງການການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຄລີນິກແລະສະຖານທີ່

• ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຕ້ານການກົດຂື້ນແລະກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດແລະຂໍ້ຈໍາກັດການສົ່ງຕໍ່ຄົນເຈັບເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍ Stark, ເຊິ່ງປ້ອງກັນແພດຈາກການອ້າງອີງເຖິງອົງການຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາມີກອງທຶນທາງດ້ານການເງິນ.
• ສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດດ້ານແພດແລະແພດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການເຊື່ອມໂຍງກັບອົງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂະຫນາດໃຫຍ່
• ການສ້າງແຜນການປະກັນໄພ . (ລະບົບສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງພັດທະນາແຜນການຂອງຕົວເອງເພື່ອໃຫ້ປະຊາກອນຜູ້ປ່ວຍຂອງພວກເຂົາດີຂຶ້ນ).

ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານກົດຫມາຍສຸຂະພາບ:

"ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງດ້ານສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນໃນບັນດາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນ C-Suite".

"ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານກົດຫມາຍສຸຂະພາບຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາມີຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານດ້ານວິຊາການໃນຂົງເຂດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຕ້ອງສະແດງຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາແລະຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຜູ້ທີ່ຮັບໃຊ້ໃນຫນ່ວຍກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. "

ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດທຸລະກິດຫມວກທຸລະກິດ, ກົງກັນຂ້າມກັບຫລີກຂອງທະນາຍຄວາມ, ແມ່ນສໍາຄັນ. ໃນການຊອກຫາວິສາຫະກິດທົ່ວໄປ, CEOs ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການທະນາຍຄວາມອື່ນ - ພວກເຂົາຕ້ອງການຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະແລ່ນໂຮງຫມໍ, ຕາມ Boel.

ວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນກົດຫມາຍສຸຂະພາບ

ນອກເຫນືອໄປຈາກວິທີການຊອກຫາວຽກແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນເຄືອຂ່າຍແລະການຊອກຫາອອນໄລນ໌, Boel ບອກວ່າບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິຫານແລະນາຍຈ້າງແມ່ນມັກຈະຖືກຈ້າງໂດຍອົງການຮັກສາສຸຂະພາບເພື່ອຊອກຫາຜູ້ນໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງແລະການຝຶກອົບຮົມແລະຝຶກອົບຮົມທີມງານໃນບ້ານ. ທ່ານ Boel ກ່າວຕື່ມວ່າ "ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆໃນການຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານທາງກົດຫມາຍ, ແຕ່ວ່າຜູ້ຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ມັກມີປະສົບການໃນອະນາຄົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລສຸຂະພາບແລະຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຢູ່ໃກ້ກັບບັນຫາກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ. ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຈາກອຸດສາຫະກໍາການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີຜົນກະທົບເຊັ່ນ: ຢາຫຼືຊີວະວິທະຍາ - ມີປະສົບການໃນຕົວຢ່າງເຊັ່ນສັນຍາອະນຸຍາດ - ແຕ່ວ່າມັນເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼາຍກວ່າກົດລະບຽບ. "

ການສຶກສາແລະຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ

ຕາມ Boel, "ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບຕ້ອງມີລະດັບ JD, ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງຂອງ Bar, ແລະມີປະສົບການ 5-10 ປີໃນກົດຫມາຍສຸຂະພາບ. ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີບາງປະສົບການກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນ, ອົງການປິ່ນປົວໃນປະຈຸບັນກໍາລັງຜ່ານການ. "

"ຄະນະກໍາມະການດ້ານສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງກົດຫມາຍສຸຂະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາ JD ປົກກະຕິຢູ່ບາງໂຮງຮຽນກົດຫມາຍສາມາດເລືອກເອົາຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການດູແລສຸຂະພາບ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນຢູ່ໃນອົງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ ", Boel ກ່າວ.

ການສືບຕໍ່ການສຶກສາດ້ານວິຊາຊີບແລະການຢັ້ງຢືນໂດຍຜ່ານ AHLA, ກົດຫມາຍສຸຂະພາບຂອງ ABA ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທະນາຍຄວາມທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຍັງເປັນທີ່ຕ້ອງການ.

Salary Ranges and Compensation Expectations

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິການຂອງພວກເຂົາໄດ້ເຕີບໂຕ, ເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານກົດຫມາຍສຸຂະພາບໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ. ຂໍ້ມູນຂອງ AHLA ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນບ້ານໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ເຫັນເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 10% ຕໍ່ປີພາຍໃນປີຜ່ານມາ. ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກລັດຖະບານ, ບໍລິສັດກົດຫມາຍເອກະຊົນ ", Boel ສະຫຼຸບ.