ການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຫຍັງ?

ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີປະສິດທິພາບແບບປະສົມປະສານ (CIE) - ຄວາມຫມາຍ

ການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ (CIE) ແມ່ນການເຮັດວຽກໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມບົກພ່ອງຫຼືຄວາມພິການທາງດ້ານສຸຂະພາບ ("ຄວາມພິການທາງດ້ານສຸຂະພາບ") ພາຍໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ສົມບູນແບບ. ເງິນຄ່າແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍແມ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຫລືສູງກວ່າແລະຢູ່ໃນລະດັບທຽບເທົ່າກັບພະນັກງານຄົນພິການທີ່ເຮັດວຽກງານດຽວກັນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນ

ການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຄົາລົບຂອງຕົນເອງໃນດ້ານເສດຖະກິດພາຍໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ.

ການຈ້າງງານແບບຄົບວົງຈອນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຟື້ນຟູວິຊາຊີບເຊິ່ງເປັນຂະບວນການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານການພັດທະນາ, ທາງຈິດໃຈ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະອື່ນໆຫຼືພິການທາງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບ, ຮັກສາຫຼືກັບຄືນເຮັດວຽກ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະການສ້າງແຮງງານ (WIOA), ລົງນາມໃນກົດຫມາຍໃນປີ 2014, ປັບປຸງການບໍລິການສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ພິການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງວຽກລວມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບສະຫນອງ ການ ຈ້າງງານແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງຄົນພິການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ.

ການຈ້າງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນກົງກັນຂ້າມກັບການຈ້າງງານຂອງສະຖານທີ່, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄົນພິການ. ການຈ້າງງານທາງດ້ານສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກແມ່ນການຈ້າງງານທີ່ມີບ່ອນຢູ່ອາໄສ.

"ການຈ້າງງານແບບບູລະນາການ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ການຈ້າງງານແບບບູລະນາການແມ່ນຫມາຍເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍຄົນພິການທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການ.

ຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແບບຮ່ວມກັນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄົນອື່ນໃນຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການແລະເຮັດວຽກດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນ.

ພະນັກງານຄົນພິການຕ້ອງມີໂອກາດດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການຢູ່ໃນສະຖານະດຽວກັນເພື່ອພົວພັນກັບພະນັກງານ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ຂາຍອື່ນໆ.

ນີ້ຕ້ອງເປັນພາກສ່ວນທໍາມະດາຂອງຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານແລະເກີດຂື້ນຢູ່ແລະໃນທຸກໆສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.

ການສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານແບບກໍາຫນົດແມ່ນຫຍັງ?

ສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຫຼາຍໆທຸລະກິດແລະປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຜູ້ຊີ້ນໍາຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ວຽກໃຫມ່, ພັດທະນາເຄືອຂ່າຍສັງຄົມພາຍໃນວຽກ, ໃຊ້ປະໂຍດຈາກການຝຶກອົບຮົມແລະອື່ນໆ.

ການສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານທີ່ກໍາຫນົດເອງກໍ່ອາດປະກອບມີການດັດແປງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ການປ່ຽນແປງຫນ້າທີ່ວຽກງານບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫຼືການປະຕິບັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ.

ການສະຫນັບສະຫນູນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍປົກກະຕິເຂົ້າໄປໃນສາມປະເພດຕົ້ນຕໍ:

• ການ ສະຫນັບສະຫນູນ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ສາມາດເປັນໂຄງສ້າງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ສະພາບແວດລ້ອມຫຼືວັດຖຸທີ່ມີຢູ່ໃນທຸລະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດ
• ການ ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານ ກົດຫມາຍ ແມ່ນກິດຈະກໍາຫຼືກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອຊ່ວຍເຫລືອພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືໃນປະຈຸບັນທີ່ມີວຽກງານແລະຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
• ທໍາມະຊາດ ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນທາງການທີ່ປົກກະຕິກັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີການແລກປ່ຽນການຂັບຂີ່ໄປແລະຈາກການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ຫຼືສະມາຊິກພະນັກງານອາວຸໂສຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຮ່ວມງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດເມື່ອເຂົາຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອພິເສດ.

ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ຄົນພິການມີສິດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບຄົນພິການແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ, ແລະສໍາລັບຄ່າແຮງງານທີ່ມີແຮງຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງຫນ້ອຍແລະມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຄົນອື່ນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. CIE ແມ່ນອອກແບບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມັກຈະໄດ້ຮັບວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານການພັດທະນາແລະທາງປັນຍາ.

ຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນການຊອກວຽກເຮັດ

ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນເອກະລາດສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກກົມການຟື້ນຟູ (DOR) ຫຼືຫນ່ວຍງານການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນພາກພື້ນຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານສາມາດຊອກຫາສູນກາງອາຊີບ One-Stop ແລະການບໍລິການແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນຜ່ານເວັບໄຊທ໌ workonestop.org ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍ US Department of Labor.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{ຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາກ່ຽວກັບການເພີ່ມການຈ້າງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄົນພິການ. ກົມແຮງງານ. 2016 https://www.dol.gov/odep/topics/wioahtm}