ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ
ການຈໍາແນກໃນການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າ ພະຍາດເບົາຫວານ ແມ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານອາດຈະຄິດ. ມັນສາມາດເກີດຂື້ນໃນການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນພະຍາດເບົາຫວານ, ທ່ານອາດຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼືວ່າບັນຫາອາດຈະ "ອອກໄປ" ໂດຍຕົນເອງ. ນີ້ແມ່ນປະຕິກິລິຍາທໍາມະຊາດກັບສະຖານະການເຊັ່ນນີ້, ແຕ່ມັນແມ່ນການຕອບສະຫນອງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຈະພັກຜ່ອນຕາມ.
ມີກົດຫມາຍທີ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈັດຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາການຈໍາແນກແລະການປົກປ້ອງທ່ານແລະຄົນອື່ນທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ພະຍາດເບົາຫວານ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້.
ສິດທິແລະການປົກປ້ອງຂອງທ່ານ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ມີກົດຫມາຍທີ່ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຈໍາແນກ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ບໍ່ພິການໄດ້ຫ້າມຜູ້ຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ, ສະຫະພັນແຮງງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຈາກການປະຕິບັດທຸກຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກທີ່ເປັນຜົນມາຈາກຄວາມພິການຂອງຄົນພິການ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ປົກປ້ອງພະນັກງານລັດຖະບານຂອງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຈາກລັດຖະບານກາງ. ລັດແຕ່ລະຄົນຍັງມີກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການລະເມີດສະເພາະ.
ໂລກເບົາຫວານຈະມີຄຸນສົມບັດເປັນພິການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈໍາແນກທ່ານຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ການຍິງ, ການລົງໂທດ, ຄ່າຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສາມາດແກ້ແຄ້ນຕໍ່ກັບພະນັກງານເພື່ອເວົ້າເຖິງຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງລາວ.
ການເຜີຍແຜ່ຂອງພະຍາດເບົາຫວານ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າເຂົາເຈົ້າມີພະຍາດເບົາຫວານ, ແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ຈັກພະຍາດເບົາຫວານຂອງທ່ານ.
ມີບາງກໍລະນີທີ່ບັນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຕ້ອງມີການເຜີຍແຜ່, ເຊັ່ນຄວາມກັງວົນວ່າພະຍາດເບົາຫວານອາດຈະສ້າງຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພຕໍ່ຕົວເອງຫຼືຄົນອື່ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສະພາບຂອງທ່ານແລະຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.
ຫ້ອງພັກ
ຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ພະຍາດເບົາຫວານຂອງທ່ານຮູ້ຈັກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະທ່ານຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງໃນວຽກຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີ "ບ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທີ່ພັກອາໄສຈະເຮັດໃຫ້ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ" ຕໍ່ນາຍຈ້າງເພາະວ່າມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນ.
ຕົວຢ່າງຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີໂລກເບົາຫວານອາດຈະປະກອບມີ:
- ຄວາມສາມາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອ ກວດເບິ່ງນໍ້າຕານໃນເລືອດ ຫຼືກິນ
- ເສລີພາບທີ່ຈະກິນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອປ້ອງກັນ ນໍ້າຕານໃນເລືອດຕໍ່າ
- ການດັດປັບກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກສໍາລັບການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍ
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານຖືກແບ່ງແຍກ
ເອກະສານການຈໍາແນກໂດຍການຂຽນລົງທຸກສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງຊື່, ວັນແລະເຫດການ. ການແກ້ໄຂສະຖານະການອາດຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັບຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງການຈໍາແນກຍ້ອນວ່າພະຍາດເບົາຫວານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈດີໂດຍທົ່ວໄປ. ເອົາມັນໄປສູ່ຕົວເອງເພື່ອສຶກສາອົບຮົມນາຍຈ້າງແລະອະທິບາຍວ່າສະຖານະການສາມາດແກ້ໄຂແນວໃດ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄ່າບໍລິການທີ່ມີຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ຫຼືກັບອົງການຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ວຽກຂອງທ່ານແລະສິດທິຂອງທ່ານ. American Diabetes Association.